Машков, В. Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента / В. Н. Машков. – СПб. : Речь, 2005. – 304 с.

   В последнее время наблюдается расширение области приложения практической психологии, в том числе и в сфере управления. В то же время в современных условиях на относительно небольших предприятиях и в организациях вопросы психологического обеспечения управления часто вынуждены решать лица, порой не имеющие базового психологического образования, выполняющие и другие функции. Кроме того, разнообразие подходов к психологическому обеспечению управления, руководства и менеджмента определяет важность сравнительного анализа и выявления среди них разночтений. Наконец, давно назрела необходимость оценки реальной эффективности применения многочисленных средств психологического решения управленческих проблем на основе обобщения опыта их практического использования.
   Эти положения определили содержание данной книги, прежде всего предназначенной для лиц, на практике реализующих психологическое обеспечение управления людьми.

Приложения:

Методика оценки направленности на достижение успеха или избегание неудачи (Т. Элерс). Стр. 171
Методика экспертного выявления профессионально важных качеств. Стр. 192
Методика «Дифференциально-диагностический опросник» (ДДО). Стр. 198
Методика «Карта интересов». Стр. 200
Тест структуры интеллекта Р. Амтахауэра. Стр. 206
Методика диагностики акцентуаций характера Шмишека. Стр. 224
Опросник Мини-мульт. Стр. 229
Методика «Прогноз». Стр. 232
Методика КОС-2. Стр. 237
Методика самооценки стиля руководства. Стр. 240
Методика оценки стиля руководства (разработана В.П. Захаровым на основе опросника А.Л. Журавлева). Стр. 244
Методика самооценки ограничений развития менеджера. Стр. 247
Методика оценки психологического климата в коллективе. Стр. 269
Методика изучения психологического климата коллектива. Стр. 270
Методика оценки уровня коммуникабельности. Стр. 272
Методика оценки глубины конфликтов. Стр. 281
Методика оценки поведения в конфликте. (предложена К. Томасом). Стр. 282
Оценка уровня организационной культуры (ОК). Стр. 288
Оценка мощности организационной культуры. Стр. 290
Методика «Приобщение вновь принятых в компанию сотрудников к ее организационной культуре». Стр. 292
Методика оценки ролевого поведения в управленческой команде. Стр. 294
Опросник описания уверенности в себе. Стр. 299