УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. – 2008. - № 16. – С.46-47

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИИ В КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ СТРАТЕГИИ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

ВОТЯКОВА И. В.

      В современной быстроменяющейся рыночной среде организации могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень. Организации вынуждены работать гибко, создавая новые системы отношений как с партнерами по бизнесу, так и со своими сотрудниками, вырабатывать адекватные происходящим изменениям стратегии инновационного развития кадрового потенциала, пересматривая приоритеты в инновационном развитии организации в целом.
     Стратегия инновационного развития кадрового потенциала организации не только строится на подготовке кадрового потенциала, но и зависит от имеющихся кадровых ресурсов и резервов, а также от состояния инвестиционной активности сотрудников. Кроме того, приходится вносить существенные поправки в связи с жёсткими финансовыми ограничениями.
     Стратегия инновационного развития кадрового потенциала организации конкретизируется в планах по формированию и повышению эффективности использования кадрового потенциала. Стратегия инновационного развития кадрового потенциала организации включает в себя следующие составляющие:
     - стратегию использования персонала;
     - развитие персонала, его обучение и переподготовку;
     - единые принципы и технику кадрового регулирования, особенно отбора и высвобождения персонала;
     - прогноз спроса на персонал, его качество, количество, квалификацию, специальность, структуру;
     - прогноз предложений персонала, его маркетинг, возможность лизинга;
     - оценку ожиданий от инвестиций в процессы инновационного развития кадрового потенциала;
     - выбор методик совершенствования мотивационной составляющей для кадров с точки зрения обеспечения условий возвратности инвестиций в инновационное развитие кадрового потенциала.

 

С полным текстом статьи можно ознакомиться в читальном зале или в электронном каталоге Информационно-библиотечного управления СЗИУ РАНХиГС