Человек и труд. – 2005. - № 2. – С. 67-71

Эффективность труда и эффективность бизнеса

Тюленева Н.

      В условиях рынка правомерной представляется постановка вопроса о стимулировании всех основных участников бизнес среды. Создание условий для высокопроизводительного труда, формирование мотивационной системы, адекватной экономической ситуации, способствует повышению эффективности бизнеса.
      Цель исследования, проведенного автором в 2001-2003 г. г., - определение зависимости между признаками в модели "Мотивация - бизнес". В его ходе были опрошены (в форме самотестирования) и проинтервьюированы руководители и работники финансовых и экономических служб 50 компаний, действующих в Томской области или имеющих структурные подразделения в Сибирском федеральном округе*. [* Изучались компании разных видов и категорий бизнеса, отраслевой принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности. В частности, ОАО "Востокгазпром", ООО "Томсктрансгаз", ОАО "Связьтранснефть", ЗАО "Томскгазэнерго", ОАО "Томскнефтегазгеология", ЗАО "Сибкабель", ОАО "Томский электроламповый завод", ФГУП НПО "Вирион", ОАО ФСК "ГазХимстройИнвесг", ООО "СУ-13", ООО "Фирма Композит", ООО "НПО Ретон", ООО "ПФ Трейдинг". ]
      Респондентам было предложено ответить на 16 вопросов, касающихся финансово-хозяйственной деятельности их организаций, причем по некоторым позициям - в сравнении с результатами основных конкурентов.
      Эффективность бизнеса и его устойчивость изучались в ракурсе следующих критериев: ставка доходности чистых активов (1), коэффициент оборачиваемости чистых активов (2), коэффициент текущей ликвидности (3), коэффициент долговых обязательств (4). Первые два отражают важнейшие характеристики финансового состояния компании - рентабельность и Деловую активность. Если ставка доходности в сравнении с соответствующими показателями у конкурентов удовлетворительна, то можно говорить, что бизнес эффективен. Чем выше доходность собственного капитала (ROE) и коэффициент оборачиваемости чистых активов (для акционерных Обществ) или рентабельность активов (ROA) и коэффициент оборачиваемости всех активов (для компаний других организационно-правовых форм), тем успешнее бизнес. Именно эти два критерия лежат в основе формулы Дюпона, позволяющей оценить состояние дел в компании и ее структурных подразделениях.
      В своих ответах респонденты отталкивались от данных бухгалтерской (финансовой) отчетности. Они использовали заранее предложенные формулы или же давали альтернативную оценку: "да - нет".
      Наряду с перечисленными выше во внимание принимались характеристики эффективности труда, которая исследовалась по показателю "Уровень затрат на рабочую силу". Предлагалось оценить его, ответив на следующие два вопроса: "Не слишком ли высока стоимость рабочей силы?" и "Эффективна ли работа Вашего персонала?", использовав формулу:

С полным текстом статьи можно ознакомиться в читальном зале или в электронном каталоге Информационно-библиотечного управления СЗИУ РАНХиГС