БЕЗОПАСНОСТЬ ЕВРАЗИИ. – 2002. - №4. – С. 569-582

ПОТРЕБНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В ОЦЕНКЕ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МАХОВ Евгений Николаевич
- доктор социологических наук,
профессор кафедры государственной службы
и кадровой политики РАГС

Роль оценки в карьере руководителя. Почему потребность в оценке руководителя особенно начинающего молодого выступает как необходимое условие его деятельности? Это можно объяснить следующим.
Каждый руководитель проходит две стадии функционального существования: вступления в должность и пребывания в должности. На каждом из этих этапов он подвергается оценке. Вначале - на право занятия соответствующего руководящего поста, впоследствии - на соответствие занимаемой должности по результатам деятельности подчиненных.
Для полноты и разносторонности оценки руководителя его аттестация (характеристика) должна как минимум отражать:
во-первых, профессиональные, личностные, морально-нравственные, интеллектуальные и др. качества;
во-вторых, способность своим влиянием достигать позитивных результатов, полной реализации требований нормативно-правовых документов.
Таким образом, оценка руководителя определяется как по результатам деятельности возглавляемой им организации, так и по соответствию его возможностей занимаемой должности.
Раз все организации разняться друг от друга основными результатами, значит роль руководителя имеет место и она должна быть по достоинству оценена.
В отличие от сотрудников оперативного звена процедура вынесения той или иной оценки деятельности управленца предполагает соответствие оцениваемого с некоторым эквивалентом, который выступает его мерой, идеалом или однопорядковым явлением. Но поскольку любая оценка направлена на попытку измерения эффективности выполнения функций, то и оценивается, в первую очередь, успешность решения того или иного руководителя своих задач, выполнения им обязанностей и управленческих функций. Среди методологических вопросов, отличающихся достаточной сложностью и входящих в разряд дискуссионных, особое место принадлежит проблеме выбора и обоснования критерия оценки эффективности.

С полным текстом статьи можно ознакомиться в читальном зале или в электронном каталоге Информационно-библиотечного управления СЗИУ РАНХиГС